Jak skutecznie przygotować się
do rozmowy kwalifikacyjnej?
Chodzisz na rozmowy rekrutacyjne lub dopiero przygotowujesz się do spotkań z potencjalnymi pracodawcami?
Dowiedz się, jak zwiększyć swoje szanse na uzyskanie wymarzonej pracy i uniknąć popularnych błędów. Otrzymujesz od nas praktyczne 7 tipów od najlepszych rekruterów IT, konsultantów kariery i employer brandingu
Dlaczego otrzymujesz od nas porady zupełnie bezpłatnie?
Jako konsultanci rekrutacyjni oraz konsultanci kariery często spotykamy się z potrzebą wsparcia kandydata w przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej. Jest to całkowicie naturalne, ponieważ podjęcie nowej pracy może być związane z dużymi zmianami w naszym życiu. Często taka rozmowa wywołuje stres, bo kto z nas nie chciałby dobrze wypaść podczas rozmowy o wymarzoną pracę? Podejmowanie nowych wyzwań zawodowych nie jest czymś, co robimy często, co dodatkowo wpływa na nasz dyskomfort podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dlatego też chcemy podzielić się naszym wieloletnim doświadczeniem, aby dać Tobie zestaw sprawdzonych podpowiedzi, jak skutecznie przygotować się do takiej rozmowy. Nasze tipy to zbiór praktycznych informacji i metod, które zostały sprawdzone podczas setek skutecznych rekrutacji. Jako doświadczony zespół doradców, wspieramy naszych kandydatów w odpowiednim przygotowaniu do rozmowy z pracodawcą. Dzięki temu pomagamy zwiększyć szanse na otrzymanie upragnionej pracy. Nasze podpowiedzi pozwolą Ci również zniwelować stres i lepiej się zaprezentować.
Podstawa to dobre przygotowanie
W pierwszej kolejności zadbaj o właściwą postawę i tzw. Mindset. Pozwoli Ci to wyróżnić się na tle konkurencji. Pamiętaj, że Twój przyszły pracodawca ocenia nie tylko twarde umiejętności, ale również to, jak będziesz wpływać na rozwój całej organizacji.
Tip 1
Przedstaw swoje motywacje precyzyjnie, zwięźle i wiarygodnie. To zdecydowanie kluczowy aspekt, jeżeli podejmujesz wysiłek, by „zagrać w danej drużynie”. Twój rozmówca musi mieć możliwość to odczuć i Tobie uwierzyć – radzi Paweł Modzelewski, ekspert ds. rekrutacji IT.
Tip 2
Przećwicz swoje odpowiedzi. Spróbuj się nagrać i odsłuchać, możesz też poprosić bliską osobę o zadawanie Ci pytań. Zwróć uwagę na to, jak się komunikujesz, co akcentujesz, jakich słów używasz i czy jest to dla osoby postronnej zrozumiałe. Często pierwsze spotkania mogą odbywać się wyłącznie z osobą z HR, która niekoniecznie będzie znała np. szczegóły technologiczne Twojej pracy. To, jak przystępnie przedstawisz swoją osobę, będzie bezpośrednio wpływać na szanse prezentacji Twoich umiejętności i aspiracji – radzi Piotr Ziółkowski, konsultant kariery i employer brandingu.
Tip 3
Bądź naturalny. Warto być szczerym i naturalnym, pamiętaj, że w IT wszystko wyjdzie, trzeba mieć umiejętności, bo to jest weryfikowalne. Klienci lubią naturalne osoby, swobodną komunikację. Szczególnie ma to duże znaczenie w mniejszych firmach, gdzie często dopasowanie osobowościowe do zespołu może mieć większe znaczenie niż nawet twarde umiejętności. Dowiedz się jak najwięcej o firmie – obecnie firmy patrzą na to, czy dana osoba chce rzeczywiście pracować i utożsamiać się z daną organizacją – radzi Sabina Kłoś, rekruter IT.
Tip 4
Pytaj. Rozmowa jest również okazją dla Ciebie, aby zadawać pytania – dlatego przygotuj sobie listę kluczowych pytań – podpowiada Damian Siekierski, ekspert ds. rekrutacji IT.
Tip 5
Dopytuj o szczegóły, szczególnie jeżeli czegoś nie rozumiesz lub pojawiają się rzeczy dla Ciebie kluczowe. Przykładowo jeżeli preferujesz pracę w mniejszym zespole, np. 2-3, a nie 15-osobowym, dobrze jest o to dopytać. Precyzuj pytania oraz informacje, na jakich zależy Twojemu rozmówcy. Czasami dany pracodawca lubi zadawać ogólne pytanie, ale zależy mu na poznaniu szczegółów i może cenić precyzję. Dobrze jest również zrobić wrażenie osoby, która nie boi się wychodzić z inicjatywą – podpowiada Dorota Gołuńska, rekruter IT.
Tip 6
Zwracaj uwagę na to co i jak komunikuje Twój rozmówca. Zadaj sobie pytanie: „Jaka jest to osoba?”. Zapytaj kiedy i w jaki sposób otrzymasz feedback. Daj również swój feedback, szczególnie, jeżeli widzisz możliwość zakomunikowania dodatkowych przewag swojej osoby na danym stanowisku. Nawet drobne szczegóły mogą mieć znaczenie – radzi Damian Siekierski, ekspert ds. rekrutacji IT.
Tip 7
Skorzystaj z metody STAR.
Czyli opowiedz zwięźle o doświadczeniach zawodowych i kompetencjach w praktyce – radzi Rafał Niedziński, Senior IT rekruter i założyciel platformy Recbot.pl .
Metoda star składa się z 4 elementów, które są jednocześnie rozwinięciem skrótu. Pomoże Ci ona poradzić sobie z odpowiadaniem na pytania w uporządkowany sposób. Na początek przyjrzyjmy się skrótom:
S – Situation – Sytuacja
T – Task – Zadanie
A – Action – Akcja
R – Result – Rozwiązanie
Metoda STAR przyda się szczególnie w przypadku pytań sprawdzających umiejętność radzenia sobie z problemami i wyzwaniami. Dzięki niej jesteśmy w stanie opisać konkretnie jak poradziliśmy sobie z daną sytuacją/problemem w przeszłości.
Przypominamy
Możesz wrócić do wcześniejszego materiału “Jak skutecznie przygotować się do zmiany pracy i uniknąć najpopularniejszych błędów? 7 tipów od najlepszych rekruterów IT, konsultantów kariery i employer brandingu”.
Podziel się
Zachęcamy do dzielenia się uzyskaną wiedzą. Możesz również zachęcić znajomych aby również oni przeszli przez naszego Bota i zostali dopisani do naszej listy subskrybentów 😊💌👍
Następny temat
Monitorowanie przywiązania do organizacji. Chcesz wiedzieć jakie czynniki wpływają na Twoje przywiązanie do organizacji i jak uniknąć psychologicznych pułapek. Już niebawem kolejne 7 tipów od najlepszych rekruterów IT, konsultantów kariery i employer brandingu
Mamy nadzieję, że powyższe porady będą dla Ciebie przydatną wskazówką. Jeżeli widzisz w nich wartość dla siebie, mamy prośbę o polubienie naszego profilu na fb.com, możesz też obserwować nasz profil na LinkedIn
Zespół Recbot